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解雇理由有法定！隨隨便便可不行??！根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的形式包括兩種。

一種是即時(shí)辭退。主要依據是該法第39條，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因該法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的。

另外一種是預告辭退。主要依據是《勞動(dòng)合同法》第40條，即有該法條規定的三種情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

由此可見(jiàn)，對于用人單位行使單方解除權，法律有較為嚴格的條件限制。因此，小明如果在自己崗位上盡心盡職，卻因為上司的一個(gè)不爽行為無(wú)故被炒。要記得讓單位支付經(jīng)濟賠償金。而且小明是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的，同時(shí)還可以領(lǐng)取失業(yè)金。