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商報訊   年末業(yè)務(wù)繁忙正是用人之際，但不少商業(yè)企業(yè)卻難阻歸心似箭的員工。記者昨日調查發(fā)現，不少快遞、美容美發(fā)等公司，由于人員流失又無(wú)法及時(shí)補缺，普遍遭遇用工荒。

雖然距離春節還有一段時(shí)間，但部分快遞公司已經(jīng)有快遞員開(kāi)始返鄉，導致企業(yè)出現不同程度的用工荒。某大型快遞企業(yè)北京區加盟商告訴記者，“近一個(gè)星期，30人的團隊就走了4人，這只是個(gè)開(kāi)始”。

上述快遞公司的境遇也成了目前快遞業(yè)的真實(shí)寫(xiě)照。其實(shí)，每年到12月中旬，各大快遞企業(yè)就會(huì )出現不同程度的用工荒，今年的情況則最為嚴重。某快遞企業(yè)負責人表示，近期，由于北方連降大雪讓不少城市的快遞配送出現延遲，大量快遞件堆積于中轉站來(lái)不及配送，部分地區已經(jīng)出現“爆倉”。

不僅是快遞公司，包括美容美發(fā)等生活服務(wù)類(lèi)業(yè)態(tài)，由于本就人員流動(dòng)大，到了年底人手更加緊缺。位于和平里地區的木棉花雨美容院負責人稱(chēng)，目前部分員工的工作量是原來(lái)的兩倍。

為了減少返鄉員工的數量，商業(yè)企業(yè)一般都會(huì )采取加薪留人的方法。不少大型商業(yè)企業(yè)為了讓員工多留幾天，會(huì )雇長(cháng)途車(chē)組織員工集體返鄉。

在留人的同時(shí)，快遞企業(yè)也加大了招聘力度。在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站上記者看到，不少快遞企業(yè)登出“急招快遞員”信息，月薪普遍在3000-5000元。記者以應聘者的身份分別對匯通、圓通等幾家快遞企業(yè)進(jìn)行了咨詢(xún)，相關(guān)負責人表示，雖然月薪不低福利也優(yōu)厚，但咨詢(xún)者寥寥無(wú)幾，“高薪也抵不住回家的誘惑”。

對于如何解決快遞企業(yè)年底用工荒，咨詢(xún)師徐勇認為，從業(yè)人員屬地化是從根本上解決年底用工荒的方法。徐勇表示，國外不少快遞企業(yè)都會(huì )在當地雇傭一部分有能力的退休人員進(jìn)行配送，有效保證節假日期間的快遞配送質(zhì)量，這種方法值得國內快遞企業(yè)學(xué)習借鑒。

快遞企業(yè)用工荒也直接影響到電商用戶(hù)的配送。由于部分地區出現“爆倉”，網(wǎng)購消費者需要等待更多時(shí)間才能收到包裹。