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“海歸潮”下如何應對就業(yè)寒冬 據報道，我國去年迎來(lái)了史上最大“海歸潮”，突破30萬(wàn)人，預計今年歸僑人數還會(huì )繼續增加。與此同時(shí)，國內應屆畢業(yè)生人數也達到歷史最高點(diǎn)的727萬(wàn)人。學(xué)成歸來(lái)的歸僑越來(lái)越多，他們頭頂的“光環(huán)”是否依舊亮眼？ 戀家海歸蜂擁回國 2013年年底發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》顯示，2012年，中國留學(xué)歸國人員數量達到27.29萬(wàn)人，同比增長(cháng)近50%，為歷史最高值。預計未來(lái)5年內，中國將迎來(lái)回國人數比出國人數多的歷史拐點(diǎn)。 為什么越來(lái)越多的人選擇回來(lái)求職？ 剛剛從韓國留學(xué)歸來(lái)的小劉表示，當初決定出去時(shí)，想得很好：計劃先長(cháng)見(jiàn)識，再爭取借助國外高校的平臺，去更多國家學(xué)習，最后留在國外工作一段時(shí)間。然而，事情并沒(méi)有按照小劉的想法發(fā)展?！坝捎诟鈬说乃季S、行為方式不一樣，我很難融入韓國人的生活。跟我一起留學(xué)的30多名中國學(xué)生，現在絕大多數都回國了?！? 在法國工作了兩年又回國的李女士坦言：“一方面，父母就我一個(gè)女兒，不忍心跟他們分隔兩國；另一方面，心累了，感覺(jué)留在國外很不開(kāi)心；另外，現在國內經(jīng)濟發(fā)展很快，想著(zhù)回來(lái)照樣會(huì )有很好的工作平臺?！? “海歸熱”遇“就業(yè)冷” 回國求職，并非人人都走得很順暢。 畢業(yè)于德國漢堡藝術(shù)學(xué)院的小張坦言，留學(xué)回國后，她在鄭州當了4個(gè)月的“海帶”。那4個(gè)月里，她每天早上醒來(lái)第一件事就是上網(wǎng)瀏覽招聘網(wǎng)站，選企業(yè)，發(fā)簡(jiǎn)歷。但由于專(zhuān)業(yè)不對口、工資太低等原因，這期間她并沒(méi)有拿到一個(gè)合適的offer.最后，在親友的推薦下，小張才找到一份比較滿(mǎn)意的工作。 而工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國留學(xué)花了大把的銀子，回國就業(yè)時(shí)在薪酬方面海歸的優(yōu)勢并不明顯，月薪與國內高校畢業(yè)生差不多?！拔以谟魧W(xué)，一年費用近20萬(wàn)元，現在回來(lái)工作，每個(gè)月才拿三四千塊錢(qián)，別說(shuō)攢錢(qián)了，這學(xué)費啥時(shí)候能賺回來(lái)？”一說(shuō)起這個(gè)話(huà)題，剛從英國留學(xué)回來(lái)的小林直嘆氣。 對此，一名大型獵頭公司的高管表示，隨著(zhù)出國留學(xué)門(mén)檻的降低，留學(xué)人員的素質(zhì)也開(kāi)始良莠不齊，海歸的含金量也因此受到質(zhì)疑?！艾F在，用人單位招聘時(shí)看重的是人才的素質(zhì)與能力，所以，海歸這一頭銜正越來(lái)越不能給他們帶來(lái)很大的優(yōu)勢?！? 打鐵還需自身硬 歸國人員該如何應對就業(yè)寒冬呢？ 上海市外國專(zhuān)家局領(lǐng)導在受訪(fǎng)時(shí)表示，對歸僑人員來(lái)說(shuō)，有真才實(shí)學(xué)很關(guān)鍵，因為現在國內的用人單位特別看重求職者的專(zhuān)業(yè)水準以及實(shí)際操作能力。 對于工作經(jīng)驗缺乏的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，可以利用業(yè)余時(shí)間考取相關(guān)專(zhuān)業(yè)的資格證來(lái)增強自己的專(zhuān)業(yè)競爭力。澳大利亞會(huì )計師公會(huì )華南區總監黃先生介紹，隨著(zhù)國內企業(yè)走出去戰略的實(shí)施，擁有海外經(jīng)驗，特別是具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的“海歸”，如獲得澳大利亞注冊會(huì )計師資格，將有大展拳腳的機會(huì )。因此考專(zhuān)業(yè)資格證是一個(gè)不錯的增值方式，通過(guò)考證可以提高自己的就業(yè)競爭力。 打鐵還需自身硬。找準自身定位、努力提升職業(yè)技能是海歸人員抵御就業(yè)寒冬的必經(jīng)之路。此外，歸僑人員一定要有長(cháng)遠的職場(chǎng)規劃，不能因為短期的薪酬、福利，而草率地選擇一份工作。