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盡管世界金融體系依然面臨壓力，但中國持續性的經(jīng)濟擴張以及不斷增長(cháng)的國內消費市場(chǎng)仍然提振著(zhù)中國企業(yè)家們的樂(lè )觀(guān)情緒。6月21日，全球四大會(huì )計師 事務(wù)所之一的普華永道在青島發(fā)布第15期全球CEO 年度調查報告，調查結果表明，51%的中國CEO 表示對新的一年“非常有信心”，并認為到2020年4成中國人將成為中產(chǎn)階層。

消費市場(chǎng)支撐信心

21日，全球四大會(huì )計師事務(wù)所之一普華永道青島辦公室喬遷新址到海航萬(wàn)邦中心，并發(fā)布了第15期全球CEO年度調查。調查基數為1258名受訪(fǎng)者，其中中國內地及香港地區160人，包括青島啤酒總裁孫明波。

普華永道分析認為，未來(lái)幾年內，中國預計在世界主要經(jīng)濟體中保持最快的經(jīng)濟增長(cháng)速度。到2020年，五分之二的中國人口將成為中產(chǎn)階層，這一數字較 本世紀初翻了一番。中國的CEO們仍然對2012年保持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，其中51%的CEO對在新一年的發(fā)展“非常有信心”。這種信心主要來(lái)源于政府對國內消費 市場(chǎng)的支持以及中國新興市場(chǎng)強大的貿易量。

人力因素制約創(chuàng )新

對于中國公司的發(fā)展前景而言，人才被證明是潛在的制勝法則。根據普華永道第15期全球CEO年度調查，高達54%的中國CEO認為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng )新的掣肘。這一比例遠遠高于全球31%的平均水平。

在中國，近半數CEO都希望在2012年擴充超過(guò)5%的員工，而全球范圍內只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國CEO認為招聘工人變得越來(lái)越困難。事實(shí)上，這一挑戰出現在所有部門(mén)，最嚴重短缺的人才是中高層經(jīng)理。

應對人才危機時(shí)，中國企業(yè)家們也跳出常規來(lái)思考問(wèn)題。為了獲得更多的潛在雇員及合作者，三分之二的中國CEO 都對本公司之外的人才培訓進(jìn)行投資。

全球CEO三成寄望中國

同時(shí)，鑒于歐元區和美國的經(jīng)濟沒(méi)有復蘇的跡象，為了尋求發(fā)展機會(huì )，CEO 們對中國寄予厚望。30%的全球CEO認為，在未來(lái)的12個(gè)月中，中國將是其業(yè)務(wù)增長(cháng)的重要市場(chǎng)。

“今年，政府將中國經(jīng)濟的預期增速降至7.5%，但不可否認的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟增速高出兩倍有余，這是意想不到的經(jīng)濟增速放緩，還是拉動(dòng)全球經(jīng)濟增長(cháng)的強大引擎？我認為答案已經(jīng)相當清楚了?！逼杖A永道中國北京主管合伙人吳衛軍先生表示。