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“經(jīng)過(guò)一年的緩沖，2013年經(jīng)濟大環(huán)境有所回暖，很多企業(yè)將原來(lái)凍結的編制解凍，開(kāi)始招聘。此外，還有一些行業(yè)、企業(yè)，發(fā)展勢頭良好，或者提前儲備、培養人才，這些都是今年年初招聘量有所上升的原因?！蓖瑫r(shí)職場(chǎng)專(zhuān)家也指出，目前招工難與用工難的矛盾仍然存在。 節后招聘量上升 每年二三月，人才招聘逐步進(jìn)入高峰期。而春節后的招聘形勢則往往為全年的人才市場(chǎng)走勢定下基調。記者從北京部分招聘會(huì )及人力資源機構了解到，今年節后招聘量與去年相比有所上升，部分企業(yè)還出現了招工難局面。 根據前程無(wú)憂(yōu)2014年春節后第一周人才市場(chǎng)供需行情的調查，2月8日～2月14日期間該網(wǎng)站發(fā)布招聘職位日均289萬(wàn)多個(gè)，比去年同期增長(cháng)了28.0%。其中，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位。而科銳國際近期發(fā)布的《2014年中國企業(yè)招聘趨勢調研》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調研》)則顯示，較之2013年的招聘趨勢，2014年有更多企業(yè)計劃增編，而計劃減員的企業(yè)，相應減少。其中，65.4%受訪(fǎng)企業(yè)計劃增編，較之2013年增長(cháng)6.6%;計劃減員受訪(fǎng)企業(yè)為17.3%，較之去年減少8.8%。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最高的三個(gè)崗位依次是銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。 服務(wù)業(yè)缺口帶動(dòng)一線(xiàn)城市招聘量 從區域來(lái)看，調研顯示， 2014年形勢逆轉，二三線(xiàn)城市首次超越一線(xiàn)城市?！霸谖覀兊恼{查中，北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上， 深圳一周內發(fā)布的職位數量增加了42.9%。而2013年同期，一線(xiàn)城市中hr369.com只有北京的職位增長(cháng)超過(guò)10%?！?前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟認為，一線(xiàn)城市的招聘領(lǐng)速上升的一大原因是服務(wù)業(yè)缺口?！安恢槐?、上、廣、深，幾乎所有人口過(guò)百萬(wàn)的大城市都缺餐飲服務(wù)員、保安、保潔員、客服和家政服務(wù)員，一線(xiàn)城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務(wù)和培訓教育等行業(yè)的興盛，行業(yè)內企業(yè)主要在一線(xiàn)城市經(jīng)營(yíng)，對知識人才的大量需求也來(lái)自一線(xiàn)城市?！? ■ 熱門(mén)行業(yè) 廣告傳媒 《調研》顯示，在計劃增編的受訪(fǎng)廣告傳媒企業(yè)中，需求量最大的崗位是銷(xiāo)售、市場(chǎng)和項目管理。 隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣告技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)模式不斷革新，具有整合營(yíng)銷(xiāo)能力的市場(chǎng)人才將受廣告傳媒企業(yè)熱捧。 另外，中國影視行業(yè)快速成長(cháng)，電影、電視開(kāi)始項目化運營(yíng)，兼具文藝鑒賞能力及現代企業(yè)管理經(jīng)驗的項目管理人才，成為企業(yè)最急需的核心人才，但原有市場(chǎng)環(huán)境缺乏培養這種人才的機制，導致項目管理成為廣告傳媒行業(yè)最熱招的崗位之一。 地產(chǎn) 《調研》顯示，在計劃增編的受訪(fǎng)地產(chǎn)企業(yè)中，需求量最大的崗位是項目管理、銷(xiāo)售和工程設計——57.6%受訪(fǎng)企業(yè)增加銷(xiāo)售，其后依次是項目管理55.9%，工程設計52.5%。 地產(chǎn)行業(yè)現階段，亟須項目管理、設計管理、成本管理、營(yíng)銷(xiāo)推廣類(lèi)人才。目前二、三線(xiàn)城市建設升級，大量商業(yè)和住宅地產(chǎn)項目缺乏項目總經(jīng)理。另外，城市綜合體建設中的超高層項目和大型綜合體項默面臨工程管理、建筑設計一將難求局面。在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運營(yíng)方向人才也極度缺乏，定位高端購物中心的奢侈品項目運營(yíng)人才更是奇貨可居。 金融/投資 前程無(wú)憂(yōu)的節后調研顯示該行業(yè)在2014年節后7天內發(fā)布招聘職位17萬(wàn)，比2013年同期增加了95.6%。 民間活躍的金融服務(wù)和各行各業(yè)奮斗互聯(lián)網(wǎng)金融，使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險融貸，券商與互聯(lián)網(wǎng)公司合作推出的網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品，銀行也加入相繼開(kāi)展實(shí)時(shí)到賬的理財產(chǎn)品。如同互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘“信貸審核”“金融產(chǎn)品經(jīng)理”，銀行券商們則在紛紛招聘“數據庫工程師”“視覺(jué)設計”等。 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。幾乎所有的時(shí)髦企業(yè)都想躋身互聯(lián)網(wǎng)金融，幾乎所有的企業(yè)的運營(yíng)都在往互聯(lián)網(wǎng)上“搬”。電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手，“價(jià)高者得人才”是這個(gè)行業(yè)招聘的第一甚至唯一的規則。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過(guò)90%的小型企業(yè)普遍面臨一線(xiàn)員工找不到，資深專(zhuān)業(yè)人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線(xiàn)員工需求最為迫切，特別是客服類(lèi)崗位常年招聘常年缺。 建筑/建材/工程 建筑/建材/工程的用人需求增長(cháng)了39.6%。一線(xiàn)的施工人員的“用工荒”已經(jīng)由來(lái)已久，甚至出現年齡斷層，對30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據國家資質(zhì)規定，從事工程項目管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應當具有城市規劃師、建筑師、工程師、建造師、監理工程師、造價(jià)工程師等一項或者多項執業(yè)資格，所以雇主們對項目管理這類(lèi)的復合型人才的需求非常迫切。對財務(wù)人員，包括催賬、成本、審計和風(fēng)險控制類(lèi)的用人需求也比去年同期增加了23%。 分析：馮麗娟，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家; 仲昭岈科銳國際文化行業(yè)經(jīng)理;劉曦，科銳國際地產(chǎn)行業(yè)高級經(jīng)理。 ■ 招聘現場(chǎng) 招聘量增加就業(yè)難仍在 2月20日上午，在趙公口人才市場(chǎng)的建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、家具家居專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)，記者看到，招聘企業(yè)只有十幾家，前來(lái)應聘的人卻絡(luò )繹不絕，有些展位出現了應聘者排隊投簡(jiǎn)歷的現象，也有的招聘展位無(wú)人問(wèn)津，招聘人員甚至主動(dòng)向過(guò)往的求職者詢(xún)問(wèn)情況。 “從早上到現在，我這兒只有一個(gè)人投了簡(jiǎn)歷?！蹦持娚痰恼衅肛撠熑诵埜嬖V記者，目前像揀貨員、質(zhì)檢包裝員、發(fā)送員等崗位并不好招人，他們今年已將基本工資提高了500元到2500元，還包食宿，但仍然不具有吸引力。 在另一個(gè)建筑公司的展位，前來(lái)應聘各種技術(shù)崗的人有很多，其中不乏應屆畢業(yè)生?！艾F在建筑行業(yè)工作都要證書(shū)，可一些年齡較大、工作經(jīng)驗豐富的應聘者沒(méi)有證書(shū)，大學(xué)生或年輕的應聘者雖然有證書(shū)，但沒(méi)有經(jīng)驗，他們到工地根本派不上用場(chǎng)。而要真招個(gè)大學(xué)生從頭培養，又怕培養出來(lái)就跳槽了?！? “今年節后的招聘形勢比去年同期要好，招聘量也有所增加。但用工難與就業(yè)難的問(wèn)題一直都存在?！壁w公口人才市場(chǎng)相關(guān)負責人認為，在中國社會(huì )轉型期，這個(gè)矛盾很難解決。 觀(guān) 點(diǎn) 藍領(lǐng)工人招工難、留人難 藍領(lǐng)工人難招是有多方面原因的，首先企業(yè)需要控制人力成本，薪酬保持市場(chǎng)平均水平，由于企業(yè)間的薪資水平趨近，流動(dòng)成本和風(fēng)險低，因此工人流動(dòng)性極高。其次，即便企業(yè)制定薪酬激勵計劃，但當前基層工人的年齡偏低，心性不穩定，還沒(méi)等到晉升，就跳槽了;最后企業(yè)內部培訓機制也沒(méi)完善。這加劇了招工壓力。