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近日，浙江水利系統一事業(yè)單位員工李某將單位告上法庭，稱(chēng)其正常拿工資，但單位并未給其安排具體工作，甚至沒(méi)有給其相關(guān)工作帳號和進(jìn)出單位文印室的門(mén)禁卡。

1960年出生的李某訴稱(chēng)，自己2000年調入某事業(yè)單位。最初簽訂的《聘用合同》約定其從事技術(shù)管理A崗工作。

根據上城法院的信息，李某所涉技術(shù)管理A崗位工作，系被告單位系統開(kāi)發(fā)、維護、培訓、交流等過(guò)程中涉及原告工作職責范圍的具體工作內容。

2005年，單位突然通知李先生不用做崗位工作了，甚至將其工作外包給其它公司。李某開(kāi)始了在編上班卻無(wú)事可做的日子，對他來(lái)說(shuō)就是吃空餉。

一年前，單位向李某發(fā)送聘用合同的同時(shí)，還給出了對李某前一年度“考核等次為不合格”的意見(jiàn)。李某請求重新考核后，單位復核改為“基本合格”。

李某認為，其單位是想通過(guò)考核不合格的手段將其解聘。他認為，單位在未安排具體工作內容情況下，無(wú)中生有地考核自己為不合格或基本合格，系違反事業(yè)單位人事管理政策和制度，剝奪原告勞動(dòng)權利的違法行為，且造成人力資源的長(cháng)期浪費。

李某稱(chēng)，在向法院起訴前，曾申請仲裁后，在調解過(guò)程中，單位向李某下達工作任務(wù)，但沒(méi)有為他提供為完成該調查任務(wù)必需的工作條件，被告仍未履行聘用合同，安排被告崗位工作。

庭上，被告單位認為給李某安排具體工作屬于單位內部管理事務(wù)，并不屬于人事?tīng)幾h的范疇，所以應對其駁回。