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本報訊   日前舉行的首屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書(shū)》，這也是國內首份針對中國企業(yè)社保管理問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)調研報告。白皮書(shū)顯示：目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費甚至漏繳的問(wèn)題。

白皮書(shū)由第三方專(zhuān)業(yè)研究機構“我要社保網(wǎng)”等機構組織進(jìn)行，對13個(gè)不同行業(yè)的上千家中國企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談?wù){研，從參保面、合規比、準確率和成熟度四個(gè)維度來(lái)描述中國企業(yè)社保管理現狀。

從參保面來(lái)看，目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費甚至漏繳的問(wèn)題。其中，27%的受訪(fǎng)單位在試用期結束后辦理，3%的單位視領(lǐng)導安排，還有3%的單位尚未實(shí)現全員參保。

從合規比來(lái)看，繳費基數合規問(wèn)題堪憂(yōu)，風(fēng)險巨大。社保繳費基數核定的基礎是職工工資，根據目前全國各地相關(guān)政策規定，社保繳費一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。其中還有兩類(lèi)特殊情況：一類(lèi)是工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；一類(lèi)是職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。不少勞動(dòng)者都曾遇到這樣的問(wèn)題：自己的月工資在五六千元甚至七八千元，按照規定，企業(yè)應該以自己的實(shí)際工資為基數來(lái)繳納社保，但實(shí)際上，企業(yè)為了節省人力成本，只按照繳費標準的“低線(xiàn)”，也就是社平工資的60%來(lái)繳納。這樣一來(lái)，雖然每月被扣的社保費少了，但按照社?！岸嗬U多得”的原則，員工退休之后的養老待遇也就相應差了一大截。

這次發(fā)布的調查顯示，目前只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營(yíng)企業(yè)和50人以下小規模企業(yè)尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。