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2012年，小曹來(lái)到某玩具公司工作，公司除了每月支付小曹工資外，還按時(shí)幫小曹繳付社保費用；同時(shí)，單位也按月從小曹工資里扣除社保中需自繳的部分。工作幾年后，小曹發(fā)現自己患上過(guò)敏性鼻炎，在醫院咨詢(xún)后，小曹得知他的病并不適應現在的工作，于是他決定離職，并準備辦理社保交接等相關(guān)手續。然而，當他準備辦理時(shí)卻發(fā)現自己的社保費用已被拖欠了3年。那單位每個(gè)月都扣他的錢(qián)，這個(gè)社保費用去哪了呢？

小曹隨后找到單位理論，相關(guān)人員承認拖欠社保費用的事實(shí)，并要求小曹自行繳清社保費用，而后拿著(zhù)社保部門(mén)開(kāi)具的單據向單位報銷(xiāo)。對此，小曹感到疑惑，明明是單位拖欠，為什么要他個(gè)人先墊付？原來(lái)之前也有員工要求補繳社保，單位把錢(qián)給員工之后，員工卻挪作他用。之后，小曹咨詢(xún)了社保服務(wù)中心，在實(shí)際工作中，確實(shí)存在有的企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，而延期繳付社保費用的情況，但延期時(shí)間為幾個(gè)月，拖欠了幾年的情況并不多見(jiàn)。

如果公司惡意拖欠社保費、不繳納社保，那小曹該怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業(yè)越不依法繳納社會(huì )保險，損失越大，成本越高。