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我希望它是一種偏差，這種“給我的獎金或我會(huì )起訴?！爆F在美國的經(jīng)紀人威脅,如果獎金不夠多就要離開(kāi)。

一些華爾街的報社低于恒星的獎金實(shí)在太難承受。在一個(gè)華爾街公司，杰富瑞集團，經(jīng)紀高管已經(jīng)揚言要離開(kāi)公司，如果他們的獎金與其他公司不達到標準。

“估計今年華爾街的獎金差別很大，但通常會(huì )看到一個(gè)從去年的下降。據咨詢(xún)公司約翰遜聯(lián)合公司從11月的調查，例如，獎金應落在今年平均20％至30％。其他調查預測35％至40％的平均降幅。

根據從eFinancialCareers.com10月調查他們的期望，“不過(guò)，華爾街工人自己有沒(méi)有削減，62％的受訪(fǎng)者表示，他們期望線(xiàn)或比去年多的獎金?！?/P>

“預期紅利” - 這是結束今年的獎金的首要問(wèn)題。它很快就變成了期望和權利，很像基地補償。但獎金是沒(méi)有補償 - 這是一個(gè)會(huì )超出自由裁量禮物。

相反的年度獎金，雇主應創(chuàng )造一種文化和支持系統，以識別和全年獎勵員工和矩。及時(shí)給予表?yè)P和證明行為的一致好評，取得的進(jìn)展和取得的成果符合驗證和反饋員工的需求，同時(shí)避免建立在獎金形式的權利。

你是否有員工威脅要退出“紅利”成為一種權利時(shí)？