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全球人力資源服務(wù)機構Kelly Services與中國著(zhù)名的人力資源服務(wù)商近期聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，社交網(wǎng)絡(luò )正在改善著(zhù)人們的生活及工作方式。 80%中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò )，21%的中國雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )找工作。

調研指出，職場(chǎng)人士由最初嘗試生活娛樂(lè )類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )，正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò )的職場(chǎng)價(jià)值如促進(jìn)工作（專(zhuān)家庫、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò )過(guò)濾了不必要的信息，在細分群體中以更精、更廣、更即時(shí)、更個(gè)性化的特點(diǎn)交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺。因此，57%的中國雇員認為社交網(wǎng)絡(luò )能促進(jìn)其工作。社交網(wǎng)絡(luò )上的每個(gè)朋友和行業(yè)或專(zhuān)業(yè)群組都將成為開(kāi)啟專(zhuān)家庫的大門(mén)，社交網(wǎng)絡(luò )的即時(shí)交流功能使職場(chǎng)人士無(wú)論身處何時(shí)、何地，都能獲得專(zhuān)家的支持。

調查顯示，21%的中國雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )找工作。中國雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網(wǎng)站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動(dòng)挖角（12%）、線(xiàn)下會(huì )議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網(wǎng)絡(luò )直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國80后雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )求職意愿高，比例遠高于 70后的 18%及 60后的10%。不過(guò)，有趣的是，80后獲得工作機會(huì )成功率最高的是通過(guò)招聘網(wǎng)站。