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深圳擴大聘任制公務(wù)員比例

萬(wàn)保人力資源   2012-09-05   瀏覽量:822

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南都訊  9月4日,深圳市人社局公布,深圳將繼續擴大聘任制公務(wù)員隊伍規模,并配合深圳市委組織部落實(shí)好黨群系統6大機關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實(shí)施聘任制工作,爭取在兩年內使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數的比例上升到10%以上,總數為4000多人。

據介紹,深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革,已組織6次聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘,構建起以職位分類(lèi)、合同管理、社會(huì )化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。此前,公務(wù)員制度一直是社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn),對公務(wù)員的鐵飯碗、退休待遇等問(wèn)題詬病很多。聘任制公務(wù)員制度的建立,打破公務(wù)員“只能進(jìn)不能出”的弊病,提高管理效能。

據了解,深圳行政機關(guān)公務(wù)員人數目前達3萬(wàn)余人,在聘的聘任制公務(wù)員近2000人,所占比例約為5%。因此,深圳爭取2年內使聘任制公務(wù)員所占比例達到10%以上,即總數達到4000多人,這意味著(zhù),兩年內深圳將新增大約2000名聘任制公務(wù)員。

深圳市人社局昨日還表示,將進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度,制定新聘任公務(wù)員試用期管理辦法,規范新聘任公務(wù)員試用期考核、合同管理及紀律約束,強化新聘任公務(wù)員試用期管理,充分發(fā)揮聘任制能進(jìn)能出的制度優(yōu)勢,激發(fā)隊伍活力。

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