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新華網(wǎng)北京3月22日電  記者21日從北京市總工會(huì )獲悉，北京市將繼續深化勞動(dòng)爭議調解聯(lián)動(dòng)機制建設，按照規定，企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)爭議兼職調解員必須達到每千名職工配有4人的標準。

據介紹，此舉旨在建立企業(yè)內部協(xié)商解決機制，最大限度將爭議化解在萌芽狀態(tài)。早在2010年5月，北京市為了拓寬化解矛盾渠道，將相關(guān)機制從三方聯(lián)動(dòng)升級到五方聯(lián)動(dòng)，人力社保、司法、信訪(fǎng)、法院等單位實(shí)行“資源共享、工作聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢互補、相互配合”的工作格局。

根據要求，今年年底，北京市80%已建工會(huì )企業(yè)將建立勞動(dòng)爭議調解組織或配備調解員，企業(yè)的調解組織將在企業(yè)內部設立辦公場(chǎng)所，有條件的企業(yè)尤其是300人以上的企業(yè)應單獨設立調解室。辦公場(chǎng)所和調解室實(shí)行規范掛牌、制度上墻，企業(yè)行政方要保障調解委員會(huì )的辦公條件和活動(dòng)經(jīng)費。

此外，聯(lián)動(dòng)機制建設還將融合工會(huì )組織深化三級服務(wù)體系，做實(shí)做強工會(huì )服務(wù)站和職工之家，同步推進(jìn)街道、鄉鎮和企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的規范化建設，通過(guò)調解的方式解決涉及農民工、勞務(wù)派遣工和出租車(chē)司機三類(lèi)重點(diǎn)人群的勞動(dòng)爭議。