他建議，要在審核企業(yè)《集體合同》文本時(shí)，支持工會(huì )組織督促企業(yè)把帶薪年休假條款寫(xiě)入《集體合同》文本，并對合同的履約情況進(jìn)行監管。企業(yè)對職工年休假條款執行落實(shí)情況每年應向企業(yè)職工代表大會(huì )進(jìn)行報告。要加大對因帶薪年休假制度而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件的執法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動(dòng)者的休息休假權，不得以給工資或其他變通的方式，侵犯職工的休息休假權利。同時(shí)，加大對企業(yè)執行帶薪年休假條例執行情況的執法檢查，切實(shí)保證條例的貫徹落實(shí)，使廣大勞動(dòng)者真正享受到法律賦予的基本權利
