作為一名職業(yè)經(jīng)理人，沒(méi)有誰(shuí)沒(méi)跳過(guò)槽，撇開(kāi)在跳槽時(shí)對所“空降”的企業(yè)所需要的行業(yè)知識知根知底而“得心應手”，從而“穩定”外，其他人可能或多或少都有過(guò)因“不適應”新單位環(huán)境而又被迫再離...
中堅力量企業(yè)管理培訓認為：有人把這個(gè)時(shí)代稱(chēng)為海盜時(shí)代，這讓絕大多數老板和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理處于焦慮狀態(tài)。一方面，他們試圖思考如何重新定義自己的業(yè)務(wù)，另一方面，他們應該時(shí)刻警惕自己的業(yè)務(wù)被...
根據《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕26號)相關(guān)規定，現將2021年繳納社會(huì )保險基數標準等有關(guān)問(wèn)題通知如下：
近日，我省出臺了《山西省工傷預防五年行動(dòng)計劃（2021－2025年）實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》），進(jìn)一步完善“預防、康復、補償”三位一體的工傷保險制度體系，把工傷預防作為工傷保險優(yōu)先...
關(guān)于職工出生時(shí)間的認定，國家已有明確的政策規定，《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規定，“對職工出生時(shí)間的認定...
移動(dòng)和社交技術(shù)無(wú)處不在，個(gè)性化成為新時(shí)代標配，在人力資源領(lǐng)域，獲得人才的“游戲規則”發(fā)生了巨大改變。人工智能和自動(dòng)化技術(shù)可以幫助企業(yè)掌握員工的技能狀況，防止員工流失，快速響應員工問(wèn)...
各參保單位，各定點(diǎn)醫藥機構，廣大參保群眾： 按照國家醫保局關(guān)于醫保信息化工作要求，經(jīng)我局會(huì )同山西省醫療保障信息平臺項目建設團隊研究，原山西省異地就醫管理平臺定于2021年6月11日24:00...
公司花重金“挖”來(lái)人才，并許以高薪和較大的自主空間，但是不到半年人才就離職了，原因是同事不夠優(yōu)秀；公司培養了七八年的多位核心員工，因公司對其直屬領(lǐng)導進(jìn)行正常人事調整后，紛紛離職，原...
